向阳而生，未来可期。在这火热的八月，长沙华夏实验学校迎来了一批充满激情与梦想的“后浪”，为华夏的教育事业注入了新鲜的血液。
    为了让新进员工全面了解华夏，加快融入的步伐，我校各部门联动组织了为期两天的新员工入职培训。


    夏木阴阴，万物并秀。60名新人从四面八方汇聚华夏，怀揣梦想，以乘风破浪的姿态开启新征程。


    独特的欢迎仪式，华夏7个习惯主题歌萦绕在亿心楼致远厅的每个角落。一张张新面孔，或朝气蓬勃，或安稳沉着，眼睛都闪亮闪亮的。统合综效来合作，相信很快你们就会是华夏出色的一员。




    在卢大勇老师的主持下，老师们书写出自己的一些特质，并按照个人特质，自由组合小组成员，并推选出组长。七个小组分别为主动积极组、以终为始组、要事第一组、双赢思维组、知彼解己组、统合综效组，不断更新组，组员之间交流、合作，要为自己的小组争取积分，培训结束将产生优秀学员及优秀小组。组员们都很兴奋，唯恐个人或组别落后。


    不以规矩不能成方圆。行政中心刘婷颖老师从学校简介、校长简介、组织架构、员工福利、管理制度、招生招聘六个方面逐一介绍，让新员工对我校宏观、微观方面都有了一定的了解。


    一所学校最核心的就是两件事：一个是师资队伍，一个是课程。教学中心关于教学方面的工作，从教学评价到教师层级发展，再到课程文化、教师个人成长等等，逐一做了细致的解读。老师们或快速记录，或拍照留痕，直呼脑子不够用，同时又不胜欣喜，感叹华夏工作之细致，之深入，之“前卫”……现场，盛琼老师、刘旎旎老师两位以老教师的身份分别做了《遇见华夏，开启最幸福的教育之旅》、《自我领导力融入式课堂思考》的分享，大受新老师的喜爱。


    一所好学校，也必须有强大的后勤部门。生活楼管理理念及管理制度的学习，生活技能的培训，安全生产、预防性消毒及卫生工具消毒知识的学习，后勤中心给新进后勤员工们一一做了解读。三个部门的解读，可谓是干货满满。新人们与华夏达到同频共振、知行合一，指日可待。


    “办学校就是办学校文化！”学校间的差异其实就是学校文化的差异。华夏之所以成为华夏，自有其独特的魅力，华夏的最大魅力在于其深刻的文化内涵。何为学校文化？为何要重视学校文化？华夏伙伴们为打造学校文化做了些什么？华夏近些年来都有怎样的收获？卢大勇老师一一解读之后，新人们对华夏的了解与喜爱又深入了一大步。


    人，才是校园最核心的因素；人，才是一个团队发展进步的核心竞争力。新员工入职培训，陈婧校长非常重视。开学工作千头万绪，陈婧校长挤出时间，亲切地看着一张张暂时还陌生的脸，灿烂地笑着。

    陈婧校长以自己的亲身经历分享给新人们《但行好事，莫问前程》。“不经历风雨，怎么见彩虹？”没有人能随随便便成功，专心做好一件事，才能在充满干扰的世界里有所收获；我们要将时间花在最重要的事情上，专注自己的影响圈；“一事精致，便能动人”，最快的成长方法就是俯下身来，认认真真把一件事情做到极致。陈婧校长的分享意蕴深远，带给我们不一样的思考。

    两天的入职培训，迎来了最后一个环节，交流汇报，考验个人及团队力量的时候到了。
    初识华夏，给你留下了怎样的印象？两天的学习交流，最让你感动的是什么？如何向你的朋友或家长介绍学校的文化？说个人职业发展规划……老师们或直接口述，或用海报呈现，或用歌曲、短剧演绎，现场笑声不断，掌声不停，可谓是创意无限。

    两天的培训下来，新人们纷纷感叹：“华夏是有家国情怀的学校”“华夏软实力和硬实力兼具”“这几天的学习，从组织者到发言分享人，处处可见华夏的团队合作的精神”“学校是一个研究型学校”“我们非常受重视”“华夏的人文关怀太细致了”……
    结业不是结束，只是开始——我们是一家人，让我们披荆斩棘，让我们乘长风破万里浪，去遇到更好的自己，一起去见证美好。